Du zahlst nicht für möglichst viele Leistungen auf dem Papier, sondern für einen klar aufgebauten Prozess: Setup, Kampagnenstart und tatsächliche Einstellung.
Analyse, Abstimmung und technischer Aufbau werden einmalig für deine offene Stelle vorbereitet.
Die Leistungserbringung beginnt, sobald die Setup-Pauschale vollständig eingegangen ist.
Das vereinbarte Erfolgshonorar wird erst fällig, wenn über die Kampagne tatsächlich ein neuer Mitarbeiter eingestellt wurde.
Die Setup-Pauschale umfasst nicht nur die technische Einrichtung. Sie bildet die komplette Grundlage dafür, dass deine Kampagne klar, passend und startbereit aufgebaut wird.
Gemeinsam klären wir, welche Position besetzt werden soll, welche Anforderungen wirklich wichtig sind und welche Personen gezielt angesprochen werden sollen.
Texte, Anzeigenstruktur und Bewerberansprache werden auf deine offene Stelle und dein Reinigungsunternehmen abgestimmt.
Die Bewerberseite wird aufgebaut und mit passenden Fragen ergänzt, damit Interessenten schnell und ohne unnötige Hürden ihre Angaben übermitteln können.
Vor dem Start werden alle wichtigen Verbindungen, Formulare und Abläufe geprüft. Veröffentlicht wird erst nach deiner Freigabe.
Das Erfolgshonorar wird nicht für eingegangene Bewerbungen fällig. Entscheidend ist, ob über die Kampagne tatsächlich ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird.
Erst bei Einstellung Das Honorar wird erst nach der tatsächlichen Einstellung fällig.
Du zahlst das vereinbarte Erfolgshonorar also nicht dafür, dass jemand ein Formular ausfüllt oder ein Gespräch stattfindet. Die Fälligkeit entsteht erst, wenn ein neuer Mitarbeiter über die Kampagne eingestellt wurde.
Ein Interessent übermittelt seine Angaben und wird von dir kontaktiert. Dadurch entsteht noch kein Erfolgshonorar.
Kommt es zur tatsächlichen Einstellung eines über die Kampagne gewonnenen Kandidaten, wird das vereinbarte Honorar fällig.
Die wichtigsten Punkte zu Setup, Werbebudget und Erfolgshonorar noch einmal kurz und verständlich zusammengefasst. Ohne Kleingedrucktes im Versteck.
Lass uns kurz prüfen, ob der Ablauf zu deinem Personalbedarf passt.